Onboarding
für Lehrlinge

Onboarding ist der erste Eindruck! Und der ist nicht unerheblich. Der Einstiegsprozess in Ihr Unternehmen hat eine massive Wirkung auf Ihre neuen Mitarbeiter:innen, Ihre Lehrlinge. Hier können Sie die Basis für eine ausgeprägte Bindung und im Umkehrschluss den Grundstein für eine ausgeprägte Loyalität legen.

Onboarding beginnt allerdings nicht erst am ersten Arbeitstag! Laut Studien machen viele Lehrlinge noch davor eine Kehrtwende. Onboarding sollte also viel, viel früher starten! Z.B. bereits am Schnuppertag. Dazu gehören Antworten auf Fragen wie: Wie präsentieren wir uns als Unternehmen? Wieviel und welche Art von Wertschätzung bringen wir den Mitarbeiter:innen entgegen? Wie zeigen wir „Du gehörst zu uns!“?

Der Onboarding-Prozess kann ein Schlüssel sein! Denn in Zeiten des Arbeitnehmer:innen-Marktes kann Mitarbeiter:innen-Bindung nicht früh genug beginnen.

• Sie haben ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Bedeutung des Onboarding-Prozesses entwickelt
• Sie haben vorhandene Bausteine gesichtet
• Sie haben sich ausgetauscht und neue Sichtweisen gewonnen
• Sie haben Ideen generiert, den Prozess zu optimieren
• Sie kennen die Bedeutung und wichtige Tools der Kommunikation

• Bedeutung Onboarding
• Check Ihres Onboarding-Prozesses
• Der Schnuppertag als Onboardinginstrument
• Rahmenbedingungen & Merkmale 
• Möglichkeiten & Out-of-the-box denken
• Prozessdefinition
• Studien zur Entwicklung von jungen Menschen
• Grundlagen der Kommunikation
• Austausch & neue Sichtweisen