Welcher Schatz verbirgt sich hinter dem PQZ?

Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein. Stillstand ist Rückschritt.

In der Welt der nachhaltigen Lehrlingsentwicklung bedeutet das, sich nie auf Erreichtem auszuruhen. Genau aus diesem Grund wurde vor zehn Jahren der PQZ – Pädagogischer Qualitätszirkel ins Leben gerufen.

Qualität in der Lehrlingsausbildung: Immer am Puls der Zeit

Die größte Gefahr für Trainer:innen ist es, auf einem Level stehenzubleiben. Das mag bequem sein, kostet wenig Zeit und Ressourcen, geht jedoch auf Kosten der Innovation. Lehrlingsgerechte Methoden und praxisorientierte Ausbildungsansätze müssen regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sowohl zeitgemäß als auch zielgruppenorientiert sind.

Unser Fokus: Persönlichkeitsentwicklung und soziale Kompetenz

Bei HeartBeat legen wir Wert darauf, Seminare methodisch, didaktisch und inhaltlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der PQZ bildet die Plattform für unsere Trainer:innen, um:

• Seminardesigns auf den Prüfstand zu stellen
• Neue Methoden für Lehrlinge zu entwickeln
• Den Praxistransfer weiter zu schärfen, damit Inhalte direkt im Berufsalltag anwendbar sind

Innovation in der Lehrlingsausbildung: Von Escape Games bis Jobkarten

Beim letzten Treffen des PQZ wurden spannende neue Ansätze beschlossen: Planspiele und Escape Games ergänzen künftig unsere Methoden. Außerdem werden die Jobkarten überarbeitet – eines der Herzstücke unserer Seminare. All diese Maßnahmen unterstützen unsere Teilnehmer:innen, nicht nur fachlich, sondern auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und ihrem sozialen Miteinander zu wachsen.

Motivation und Teamgeist: Das Herzstück unserer Arbeit

Ich bin stolz, Teil eines Teams zu sein, das voller Leidenschaft daran arbeitet, die soziale Kompetenz in der Ausbildung weiter voranzutreiben. Der PQZ ist für uns nicht nur ein Arbeitsinstrument, sondern ein Symbol für Qualitätsmanagement in der Ausbildung.

Ein dynamischer Prozess für nachhaltige Ergebnisse

Die Arbeit im PQZ ist ein stetiger Kreislauf. Es geht darum, Motivation und Teamgeist zu fördern, neue Methoden zu entwickeln und gemeinsam Maßstäbe zu setzen. Unser Ziel ist es, Innovation und Qualität in der Lehrlingsausbildung zu verbinden – mit Herz und Hirn.