Onboarding ist ein Prozess über mehrere Monate

Onboarding Definition – mehr als nur der erste Arbeitstag

Mit Ende Oktober ist er zumeist vorbei. Der Start des neuen Lebensabschnitts LEHRE. Der erste aufregende Tag der Lehrzeit liegt hinter den Lehrlingen, der Probemonat ist geschafft und schließlich sind sie mittendrin im Arbeitsalltag. Warum der Onboarding-Prozess an diesem Punkt noch nicht vorbei sein sollte? Weil Onboarding im Optimalfall ein längerfristiger Prozess über mehrere Monate ist.

Onboarding Plan für neue Mitarbeiter:innen – warum drei Monate sinnvoll sind

Drei Monate Onboarding – dazu raten wir unseren Partner:innen-Betrieben, wenn es darum geht, den neuen Lehrlingen den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern. Es profitieren beide Seiten davon, wenn der/die junge Mitarbeiter:in ein bisschen mehr Zeit bekommt, um „an Board“ zu kommen.

Wie gestaltet man Onboarding für Lehrlinge?

• Vertiefung des Verständnisses

  Es erlaubt dem Lehrling, sich gründlich mit den Arbeitsabläufen, der Unternehmenskultur, den Unternehmenszielen und den Produkten und Dienstleistungen vertraut zu machen. Das fördert das Verständnis für den Lehrbetrieb und minimiert zudem das zukünftige Risiko von Fehlern.

• Schaffung eines unterstützenden Lehrumfelds

  Bekommt der Lehrling genügend Zeit, anzukommen und stehen ihm/ihr in dieser Zeit Mentor:innen und Kolleg:innen zur Seite, ist die Chance groß, dass der/die neue Mitarbeiter:in versteht: ich kann hier Fragen stellen. Man hilft mir hier, wenn ich unsicher bin.

• Effiziente Nutzung von Ressourcen

  Anstatt eine intensive Einarbeitung zu Beginn durchzuführen, die oft ohnehin nur zur Reiz- und Informationsüberflutung führt, kann das erste Wissen über den neuen Beruf in kleineren Portionen vermittelt werden.

• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

  Langfristiges Onboarding ermöglicht es den Ausbilder:innen, flexibler auf die die Bedürfnisse bzw. das Lerntempo ihrer Schützlinge einzugehen. Mehr dazu in unseren Kursen für Ausbilder:innen.

• Aufbau eines starken Netzwerks

  Während eines längeren Onboardingprozesses haben die Lehrlinge mehr Gelegenheiten, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen innerhalb verschiedener Abteilungen aufzubauen. Ein starkes internes Netzwerk ist entscheidend für die berufliche Entwicklung. Unsere ganzheitliche Lehrlings-Ausbildung fördert genau diese Vernetzung.

• Minimierung von Stress und Überforderung

  Ein gestrecktes Onboarding reduziert den Einstiegsstress, indem es den Lehrlingen erlaubt, sich schrittweise an die neue Umgebung und die Arbeitsanforderungen anzupassen. Großer Vorteil? Höhere Arbeitszufriedenheit.

Onboarding Checkliste – was gehört dazu?

Eine strukturierte Onboarding-Checkliste hilft dabei, den Überblick zu behalten: Begrüßung, Einführung, Mentoring, Feedbackschleifen, erste Aufgaben, Reflexion. Je klarer der Plan, desto besser gelingt der Einstieg.

Onboarding neuer Mitarbeiter:innen – nachhaltig und individuell

Ob Lehrling oder Fachkraft: Ein gutes Onboarding ist kein Standardprozess, sondern eine individuelle Begleitung. In unseren Kursen für Lehrlinge und Coach-Ausbildungen vermitteln wir, wie dieser Prozess gelingen kann.