Lehrlingsausbildung und die neuen Jugendlichen: Ist die Generation Z faul?

Seit 16 Jahren ist das Netzwerk Metall, eine österreichweite Kooperationsgruppe von metallverarbeitenden Betrieben, ein treuer Kunde von HeartBeat. Darauf sind wir sehr stolz. Die Netzwerk-Metall-Betriebe schicken seit vielen Jahren regelmäßig ihre Lehrlinge, Ausbilder:innen und Schlüsselmitarbeiter:innen zu unseren Lehrlingscolleges – ein starkes Zeichen für nachhaltige Lehrlingsausbildung und Weiterbildung im Betrieb.

Metalltalk in Steyr – Generation Z im Mittelpunkt

Kürzlich fand in Steyr bei Riegler Metallbau der jährliche Metalltalk statt. Beeindruckend: Dafür verwandelt sich die Produktionshalle mit rund 1000 Quadratmetern in ein Studio.

Auf dem Podium: Bildungsminister Martin Polaschek, Uni-Professor und Wirtschaftssoziologe Bernhard Kittel, Junior-Chefin Bettina Riegler sowie Elena Kern – eine junge Mitarbeiterin und Vertreterin der Generation Z.

Diskutierte Fragen

• Stimmen die Vorurteile über die GenZ?
• Braucht es eine neue Arbeitskultur des Miteinanders für die Zukunft?
• Welche Ergebnisse zeigt die aktuelle Studie von Prof. Kittel?

Kernaussagen und Erkenntnisse

• Es gibt keine tiefgreifenden Unterschiede zwischen den Generationen. Der mediale Diskurs über eine „arbeitsunwillige Jugend“ ist verzerrt.
• Strukturelle Veränderungen wie Flexibilität und Work-Life-Balance betreffen alle Arbeitnehmer:innen.
• Die Bedeutung der Arbeit bleibt hoch – sowohl jüngere als auch ältere Arbeitnehmer:innen schätzen Arbeitsplatzsicherheit und Einkommen.
• Kreativität und Selbstverwirklichung sind für alle Altersgruppen wichtig.
• Rund 70 % der jüngeren und 60 % der älteren Arbeitnehmer:innen würden auch ohne finanzielle Notwendigkeit weiterarbeiten.

Lehrlingsausbildung und Motivation der GenZ

Die Studie von Prof. Kittel verdeutlicht: Jugendliche der Generation Z wollen arbeiten und Leistung bringen. Voraussetzung dafür ist:

• Sie brauchen ein Why – eine klare Erklärung, warum bestimmte Aufgaben notwendig sind.
• Sie benötigen Wertschätzung und eine positive Feedbackkultur.
• Mentoren im Unternehmen sind entscheidend, um Lehrlinge zu begleiten, zu fördern und zu fordern.

Fazit

Die jungen Menschen sind definitiv nicht faul. Sie wollen arbeiten – wenn sie Motivation, Mentoring und eine wertschätzende Unternehmenskultur erleben.

Quelle der Studie: Univ.-Prof. Dr. Bernhard Kittel, Universität Wien – Ambitions and Traditions: Intergenerational Transmission of Work Attitudes