Lehrlinge:

gesunde und positive Einstellung zu Leistung und zum Unternehmen (Flausen aber vernünftig)
gewisse Reflektionsfähigkeit – wo stehe, was kann ich, was muss ich noch lernen (fachlich und sozial)
Fachliche Kompetenz: Lehrling kann das, was für das Unternehmen wichtig ist bzw. hat einen fundierten fachlichen Grundstock
Soziale Kompetenz: Notwendige Basis, um sich als Mensch weiterentwickeln zu können

Ausbildner:

es gibt ein bis zwei Personen im Unternehmen, die sich gerne um die Ausbildung und Entwicklung der Lehrlinge kümmern (hart aber herzlich)
diese Personen haben eine Grundausbildung in Pädagogik und Didaktik (=wissen, wie man Wissen und Fähigkeiten vermittelt) – und entwickeln dieses Fähigkeiten weiter
ist sich seiner Beispielwirkung bewusst und lebt diese auch (Vorbild bist du selten, Beispiel bist du immer)
hat auch organisatorisch die Möglichkeiten dazu, dies alles zu machen

weiß über den Entwicklungsfortschritt seiner Lehrlinge und Ausbildner Bescheid
Unterstützer und Treiber im Hintergrund
schafft und initiiert notwendige Rahmenbedingungen (heißt nicht, operative Umsetzung)
ist sich seiner Beispielwirkung bewusst und lebt diese auch (Vorbild bist du selten, Beispiel bist du immer)

Verständnis aller Mitarbeiter für qualifizierte Nachwuchsförderung
Alle Mitarbeiter sind grundsätzlich sensibilisiert für das Thema Aus- und Weiterbildung (fachlich und persönlich)
MA sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst
unterstützen den Lehrlingsausbildner bei seiner Tätigkeit